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■ 앤디 벡톨샤임 Andy Bechtolsheim
Andreas Maria Maximilian Freiherr von Mauchenheim genannt Bechtolsheim은 ​​독일의 전기 엔지니어, 기업가, 투자자 및 억만장자입니다.

●Andreas "Andy" von Bechtolsheim은 ​​네트워크 스위칭 회사인 Arista Networks의 공동 창립자이자 회장이자 최고 개발 책임자입니다.
●그의 재산 대부분은 초기에 Google에 10만 달러를 투자한 데서 비롯됩니다.
●그는 상속인을 위해 Arista의 거의 17% 지분을 할당했습니다.
●1982년 그는 Bill Joy, Scott McNealy 및 Vinod Khosla와 함께 기술 하드웨어 회사 Sun Microsystems를 공동 설립했습니다. 오라클 Oracle은 2010년 74억 달러에 Sun을 인수했다.
●독일에서 태어난 Bechtolsheim은 ​​카네기 멜론 대학교에서 컴퓨터 공학을 전공하고 스탠포드 대학교에서 박사 학위를 받았습니다.

※ 출처-andreas-von-bechtolsheim  -

Arista Networks는 캘리포니아 산타클라라에 본사를 둔 미국 컴퓨터 네트워킹 회사입니다. 이 회사는 대규모 데이터 센터, 클라우드 컴퓨팅, 고성능 컴퓨팅 및 고주파 거래 환경을 위한 소프트웨어 정의 네트워킹을 제공하기 위해 다층 네트워크 스위치를 설계 및 판매합니다

썬 마이크로시스템즈는 컴퓨터, 소프트웨어, 정보 기술을 개발 및 제공하는 미국의 회사로 1982년 2월 24일에 안드레아스 폰 벡톨샤임, 비노드 코슬라, 스콧 맥닐리 3인에 의해 설립되었다. 직후 빌 조이가 영입되었으며, 제4 공동창업자로 간주된다. 흔히 썬이라 약칭한다.

■ Andy Bechtolsheim, Arista Networks | VMworld 2018

■ Andreas Von Bechtolsheim 성공 사례

널리 앤디로 알려진, 안드레아스 폰 벡톨 샤임은 30 일에 태어난 일 9월 1955이 59 세의 전기 엔지니어는 썬 마이크로 시스템즈의 수석 하드웨어 디자이너와의 공동 설립자였다.Forbes에 따르면 이 독일 시민은 세계에서 435 번째로 부자 이며 독일에서 30 번째로 부자입니다. 이 엔지니어링 천재는 다양한 성공적인 회사를 설립한 근면하고 헌신적인 개인입니다. Andy 는 수십 년 전에 현명하고 계산적으로 Google에 10만 달러를 투자했습니다 . 투자 금액은 2010년 3월까지 17억 달러가 되었습니다.

Andy는 독일 바이에른에서 태어났습니다. 그는 4 남매 중 2 남 이었다 . 그의 어린 시절은 멀리 알프스가 내려다보이는 농장에서 보냈습니다. 그가 살았던 집은 오락거리로 판명될 수 있는 텔레비전이나 이웃이 없는 외딴 집이었습니다. 시간을 보내기 위해 Andy는 전자 제품을 실험했습니다.

16세 때 Andy는 지역 회사의 산업용 컨트롤러를 설계했습니다. 이 컨트롤러는 Intel 8008을 기반으로 합니다. 그의 교육의 대부분은 이 제품의 설계를 위해 받은 로열티에서 자금을 지원받았습니다.

어린 시절 내내 전자 제품을 실험한 Andy는 Xerox Alto 컴퓨터에서 영감을 받았습니다. Andy는 Stanford에 있는 Xerox의 Alto 컴퓨터에서 영감을 받아 강력한 워크스테이션을 설계했습니다. Andy는 Xerox Research Center에서 진행 중인 연구에 무료로 액세스할 수 있었습니다. 결국 Andy는 1982년 Stanford를 떠나 Sun Microsystems를 설립했습니다.

10년 이상 Sun Microsystems에서 근무한 Andy는 회사를 떠나 Granite Systems를 설립했습니다. Granite Systems의 주요 임무는 고속 네트워크 스위치를 개발하는 것이었습니다. 1996년까지 Andy는 Granite Systems의 60%를 소유했으며 Cisco Systems에 2억 2천만 달러 에 인수되었습니다 . Andy는 Cisco의 Gigabit Systems Business Unit의 총책임자이자 부사장이 되었습니다. 2003년 12월 Andy는 Cisco를 떠나 Kealia Inc.의 대표가 되었습니다.

Arista Networks의 안드레아스 Andy는 Stanford 교수 David Cheriton과 함께 2001년 초에 Kealia를 설립했습니다. 2005년 Andy는 Arista Networks로 알려지게 된 또 다른 고속 네트워크 회사를 설립하고 설립했습니다. Andy는 세계적으로 유명한 검색 엔진인 Google의 투자자이기도 합니다.

Andy는 1982년 Sun Microsystems, 2001년 Kealia Inc., 2005년 Arista Networks를 설립했습니다.

Andy는 독신이며 3명의 형제가 있습니다. 그는 또한 카네기 멜론 대학에서 과학 석사 학위를 받았습니다.

그는 또한 Stanford Entrepreneur Company of the Year 상을 수상했습니다. 이 외에도 2009년 Andy는 International Supercomputing Conference에서 개막 기조 연설을 했습니다.

※ 출처- andy-bechtolsheim -

■ IPO 이후 급증한 Arista Networks는 실리콘 밸리에서 가장 가치 있는 네트워킹 회사 중 하나가 되었습니다.

Arista Networks의 높은 IPO 가격은 금요일에 실리콘 밸리에서 가장 가치 있는 네트워킹 회사 중 하나로 회사를 평가한 Wall Street에 충분하지 않았습니다.

9세의 이 장비 제조업체는 목요일에 IPO에서 주식을 43달러에 매각했다고 발표했는데, 이는 원래 제안 범위를 발표할 때 예상했던 최대 40달러보다 높은 2억 2,580만 달러였습니다. 그러나 금요일 뉴욕 증권 거래소 바닥에 도달하자 가격은 즉시 58달러까지 치솟았고 60달러까지 상승한 후 27.9% 오른 당일 최저 가격인 55달러로 마감했다.

금요일 최고가에서 Arista의 시장 가치는 38억 달러로 실리콘 밸리의 네트워킹 부문에서 7번째로 높은 시가 총액으로 Ubiquiti Networks 및 Riverbed Technology와 같은 기존 네트워킹 회사를 앞질렀습니다. Arista로 알려진 스위칭 장비 판매의 선두주자인 Brocade Communications는 약 40억 달러의 가치로 6위를 기록했습니다.

Arista의 스위치는 네트워킹 시장에 더 작은 크기로 더 빠른 속도를 제공하여 고속 주식 거래와 같은 전문 비즈니스에서만 처음 수요가 있었던 고급 제품을 제공했지만 이제는 Facebook 및 Yahoo와 같은 비즈니스에 필요한 더 빠른 네트워크 속도를 제공합니다. 클라우드 컴퓨팅과 빅 데이터의 세계. 이 회사는 2013년에 3억 6,120만 달러의 매출을 올렸는데, 이는 라이벌 익스트림 네트웍스의 3억 7,000만 달러에 가깝고 브로케이드의 22억 달러에 훨씬 못 미치지만 86%의 회사 성장률은 투자자와 분석가들이 크게 생각하는 것입니다.

Gabelli 분석가인 Hendi Susanto는 이번 주 초에 Arista 기술 시장이 빠르게 성장함에 따라 Arista의 매출이 2016년까지 10억 달러에 이를 것이라고 예측한 메모를 발표했습니다.

Susanto는 "Arista는 2013년 60억 달러에서 2017년 120억 달러로 두 배가 될 것으로 예상되는 데이터 센터 스위칭 시장 내에서 가장 빠르게 성장하는 부문을 목표로 하고 있습니다. 시스템의 골리앗이 가로막고 있습니다.

이 회사는 실리콘 밸리의 충실한 David Cheriton 및 Sun Microsystems의 공동 설립자인 Andy Bechtolsheim과 함께 CTO(Chief Technology Office)인 Ken Duda에 의해 설립되었습니다. 이 듀오는 Arista를 출시하기 위해 짝을 이룰 때 Cisco와 Sun에 이미 스타트업을 매각한 적이 있었습니다.

두 사람은 2008년 Mercury News와의 인터뷰에서 공식적으로 Arista와의 관계를 발표했으며 Bechtolsheim은 ​​회사의 IPO를 예상했으며 Sun의 초기 시절을 상기시켰다고 말했습니다.

“경제가 회복되면 우리는 좋은 위치에 놓이게 될 것입니다.

그러나 Cheriton과 Bechtolsheim의 파트너십은 운이 좋지 않았습니다. Menlo Park에 기반을 둔 또 다른 Cheriton 신생업체인 Optumsoft는 공개 IPO를 앞두고 Arista를 고소하여 새로 공개된 회사의 제품에 사용된 소프트웨어에 대한 권리를 주장했습니다.

Cheriton은 3월에 회사 이사회에서 사임했으며 더 이상 Arista와 공식적인 제휴 관계는 없지만 증권 거래 위원회에 제출한 자료에 따르면 여전히 회사 지분 22.3%를 보유한 최대 주주입니다. 대부분의 실리콘 밸리 신생 기업과 달리 Arista는 벤처 캐피탈 자금을 쫓지 않고 창업자의 막대한 부에 의존하여 회사의 시작을 뒷받침했습니다. IPO.

회사가 자체 이익을 창출할 때 벤처 자금 조달을 거부하는 것이 더 쉽고 Arista는 2010년 초부터 1억 달러 이상의 총 순이익을 창출하고 $12.3로 그 패턴을 계속하여 최소 4년 연속으로 이를 거부했습니다. 올해 1분기 영업이익 1000억원.

Arista Networks는 IPO에 포함된 525만 주를 모두 매각했으며 수익금을 2천만 달러 이상의 부채 상환 및 일반 기업 목적에 사용할 예정입니다. 회사의 인수 은행인 Arista는 IPO의 17명의 북러너 및 공동 관리자를 상장했으며, 중국 웹 상거래 거대 기업 Alibaba의 보다 복잡한 다가오는 IPO에 대해 상장된 6개 은행의 거의 세 배에 달하는 6개 은행은 거의 800,000주에 달하는 추가 캐시에 액세스할 수 있습니다.

※ 출처-soaring-after-ipo-arista-networks  -June 6, 2014

■ Arista는 클라우드에서 틈새 시장을 찾습니다

고용량 데이터 센터용 네트워킹 장비 제조업체인 Arista Networks는 출시하기에 더 나쁜 시기를 택할 수 없었습니다.

창립자 Andy Bechtolsheim은 ​​2004년에 구상된 이 회사의 아이디어는 부분적으로 Google에서 영감을 받았다고 말합니다. " 클라우드 컴퓨팅 "은 아직 기술 업계에서 유행어가 되지 않았지만 검색 회사의 방대한 컴퓨팅 요구 사항은 실리콘 밸리의 베테랑 하드웨어 엔지니어인 Bechtolsheim이 새로운 컴퓨팅 아키텍처가 등장할 것이라고 확신했습니다. 스타트업의.

그러나 Arista가 첫 번째 제품을 준비할 때까지 클라우드 시장은 아직 초기 단계에 있었고 회사는 대신 고속 거래에 관련된 은행을 목표로 삼았습니다. 첫 번째 고객은 Lehman Brothers 였습니다. 투자 은행은 거의 즉시 파산하여 2008년 금융 위기의 저점을 기록했으며 Arista의 첫 번째 작업 중 하나는 파산한 고객의 장비를 회수하는 것으로 나타났습니다.

Arista의 사장 겸 CEO인 Jayshree Ullal은 "우리는 참을성을 가지고 있었습니다. 벤처 캐피탈 지원 회사를 설립하고 조기에 매진하지 않았기 때문에 제품을 구축하는 데 5년이 걸렸습니다."라고 말했습니다. "시장이 예상대로 진행되지 않았고, 패닝하는 데 더 오래 걸렸습니다."

2015년 말에 Ullal과 Bechtolsheim이 EY의 올해의 미국 기업가로 선정되게 한 인내심 외에도 Arista의 등장은 기술 패션에 대한 집중, 경험 및 기꺼이 내기를 하려는 의지 덕분입니다.

벅찬 시작이었습니다. 당시 네트워킹 시장에서 Cisco의 지배력은 스타트업에게 거의 여지를 남기지 않는 것처럼 보였습니다. 벤처캐피털리스트들은 “네트워킹 사업이 성숙했다고 생각했다. 그것이 우리에게 이익이 되었고 내부적으로 자금을 지원받았고 새로운 경쟁자가 없었습니다.”라고 Bechtolsheim씨는 말합니다.

Arista는 네트워킹 시장의 역학 변화를 활용하도록 설계되었습니다. 시스코는 자체 칩과 소프트웨어를 기반으로 하는 통합 장비 판매에서 선두를 달리고 있었는데, 이는 신규 이민자들이 모방하기 어려운 모델이었습니다.

1990년대 최고의 하드웨어 회사 중 하나 인 Sun Microsystems 의 창립자 중 한 명이었던 Bechtolsheim은 ​​그의 새 회사 를 위해 독립 칩 제조업체의 새로운 물결을 활용할 수 있었고 이를 활용하여 네트워킹 소프트웨어 회사를 효과적으로 구축할 수 있었습니다. 클라우드 데이터 센터의 새로운 시장을 위한 새롭고 저렴한 하드웨어.

강렬한 초점과 조직의 단순성은 처음부터 구축되었다고 그는 말합니다. 목표의 일부는 그가 다른 회사에서 쌓아온 내부 경쟁을 피하는 것이었습니다. “우리는 서로 경쟁하는 여러 사업부가 없습니다. 당신은 자신을 좋게 보이게 하고 다른 사람을 나쁘게 보이게 하는 일을 할 뿐입니다.”

Arista는 또한 빠르게 성장하는 기술 스타트업의 또 다른 공통적인 특징인 기존 제품 및 고객과 밀접하게 관련되지 않은 경우에도 기업을 새로운 시장으로 이끄는 수익 추구를 피했습니다. Bechtolsheim 씨는 “주의가 산만해지기 쉽습니다.

집중력을 유지하고 빠르게 움직이는 것이 핵심이었습니다. 많은 파괴적인 신기술 시장과 마찬가지로 클라우드의 출현은 컴퓨팅의 세속적 변화에서만 발생하는 일종의 개방을 만들었습니다. Ullal은 "대기업은 추세를 감지할 수 있지만 대응하는 데 느리고 이러한 추세를 투자할 수 없는 틈새 시장으로 인식합니다."라고 말합니다.

Arista가 다른 신생 기업이 기피하는 시장의 흐름에 맞서 수영을 시작했다면 관리 그룹의 경험과 신뢰성이 향후 성공에 매우 중요했습니다. 고위 관리 팀의 대부분은 Cisco에서 왔습니다. Ullal은 1993년 그녀가 일하던 회사인 Crescendo가 Cisco의 첫 번째 인수가 된 후 합류했습니다.

Bechtolsheim은 ​​1년 만에 최근 신생 기업인 Granite Systems를 매각한 후 1996년에 시스코에 합류했습니다 .

지금은 최고 개발 책임자이자 회장인 Bechtolsheim은 ​​이전에 함께 일한 경험이 있는 관리 그룹이 있다는 것이 "엄청난 이점"이라고 말합니다. "함께 일할 수 있는 모델이 있습니다."

아리스타 창업 후 합류한 CEO는 “기술을 습득하기보다 포기해야 했다”고 설득했다. 강렬한 실용주의가 필요했습니다. “성을 짓지 말고 직접 체험하는 법을 배워야 합니다.” 또한 대기업에서는 일반적으로 볼 수 없는 긴급성과 불안정성을 가져왔습니다. 거의 모든 결정이 성패를 가르는 문제가 되었다고 그녀는 말합니다.

기록이 있는 관리 그룹도 필요로 하는 신뢰를 가져왔습니다.

Ullal은 "우리가 일찍부터 배운 것 중 하나는 훌륭한 기술이 필수적이지만 그것만으로는 충분하지 않다는 것입니다."라고 말합니다.

Arista 경영진의 개인 기록과 관계는 현상 유지를 선호하는 이러한 편견을 깨는 데 핵심이었습니다. "그들은 이전에 우리와 함께 일했고 제품을 믿었습니다."라고 그녀는 말합니다. 고객은 또한 Cisco의 대안을 찾고 있다고 Bechtolsheim 씨는 말합니다. 그는 다른 많은 기업이 그랬던 것처럼 회사가 네트워킹 거대 기업에 매각되지 않았을 것이라고 말합니다.

Cisco의 그림자에서 벗어나는 것은 말처럼 쉽지 않을 수 있습니다. Arista의 성공으로 인해 더 큰 경쟁업체로부터 특허 소송이 제기되었으며 Cisco는 올해 초 미국 국제 무역 위원회(US International Trade Commission)의 승소 판결로 중요한 승리를 거두었습니다.

그러나 월스트리트는 이러한 좌절이 고객을 낙담시킬 것이라고 기대하지 않습니다. 2년 전 상장된 Arista는 올해 매출이 30% 증가하여 처음으로 매출이 10억 달러를 넘어설 것으로 예상됩니다. 12년 된 회사의 경우 하룻밤 사이에 성공으로 간주되지 않을 수 있지만 차세대 기술 트렌드에 앞서서 얻을 수 있는 보상을 보여줍니다.

※ 출처-  content - June 9 2016

■ Optics to the Chip: 미래의 초고속 네트워크의 열쇠

네트워크 케이블이 포트에 연결되어 제자리에 고정될 때 딸깍 소리가 납니다. IT 장치가 물리적 연결을 생성하는 방식은 항상 그랬습니다.

하이퍼스케일 컴퓨팅의 성장이 하드웨어 스위칭의 한계를 테스트함에 따라 향후 몇 년 안에 변경해야 할 수도 있습니다. 이는 업계가 광학 연결이 칩에 직접 통합되는 하드웨어 설계를 준비해야 한다고 말하는 네트워킹 개척자 Andy Bechtolsheim의 메시지입니다.

"오늘날 거의 모든 광학 장치가 스위치 전면에 연결됩니다."라고 Bechtolsheim은 ​​최근 열린 Open Compute Summit 기조 연설에서 말했습니다. "이러한 광학 장치를 보드에 바로 배치하거나 가급적이면 스위치 칩 자체에 배치할 수 있다면 어떻게 될까요?"

Bechtolsheim은 ​​공동 패키지 광학으로 알려진 이 접근 방식이 2019-21년에 널리 채택될 것으로 예상되는 다음 주요 네트워킹 전환인 400GB 이더넷을 넘어 네트워크 속도를 향상시키는 데 중요할 것이라고 주장했습니다.

Arista Networks의 설립자이자 회장인 Bechtolsheim은 ​​“공동 패키지 광학 제품은 전력 절감 및 비용 절감에 대한 상당한 약속을 가지고 있습니다. “절대적으로 중요한 것은 표준화된 방식으로 이 작업을 수행하는 것입니다. 이것은 분명히 다년간의 프로젝트이므로 지금 시작하겠습니다.”

◆ 주요 이점: 비용, 절전

온보드 광학 장치 또는 내장형 광학 장치라고도 하는 공동 패키지 광학 장치는 얼마 동안 독점 또는 대상 솔루션으로 제공되었습니다. 이러한 접근 방식은 운영상의 이점이 있고 실리콘 사용을 개선하지만 가장 큰 기회는 전력 사용과 부품 비용을 줄이는 것이라고 Bechtolsheim은 ​​말했습니다.

"옵틱을 해당 모듈로 직접 이동하면 스위치 칩에서 옵틱으로 신호를 구동하는 고속 I/O의 전력을 제거하기 때문에 전체 시스템 전력의 최대 30%를 절약할 수 있습니다." 벡톨샤임이 말했다.

OCP Summit에서 Bechtolsheim의 기조 연설은 Open Compute 회원의 이익에 부합하는 비용 및 효율성 절감을 창출할 수 있는 잠재력이 있는 co-packaged optics에 대한 관심을 높일 것으로 보입니다.

선도적인 네트워크 장비 공급업체는 기판 실장 광학 모듈에 대한 사양을 개발하기 위해 노력하고 있는 COBO(Consortium for On-Board Optics)를 통해 이미 협력하고 있습니다. 창립 멤버로는 Cisco, Arista Networks, Juniper, BroadCom 및 Mellanox Technologies와 이 프로젝트에 참여한 유일한 하이퍼스케일 운영업체인 Microsoft가 있습니다.

지난달 광섬유 컨퍼런스에서 COBO는 고성능 데이터 센터 네트워크를 위한 표준화된 온보드 광 모듈에 대한 첫 번째 사양을 발표했습니다.

Microsoft의 COBO 사장 겸 수석 엔지니어인 Brad Booth는 "COBO 사양은 400Gbps 이상의 네트워크에 제공하는 전력 소모, 배치 및 라우팅 이점에 대한 업계 혁신입니다."라고 말했습니다. "이러한 기능은 OIF 및 IEEE 802.3과 같은 조직이 100G 직렬 인터페이스를 표준화하기 위해 노력함에 따라 차세대 네트워크를 1.6Tbps로 확장하기 위한 훨씬 더 많은 성능 여유를 제공하는 동시에 오늘날의 플러그형 표준과 관련된 여러 운영 문제를 해결합니다."

◆ 주요 하이퍼스케일러의 지원

광학 패키지가 함께 제공되는 스위치는 어떻게 생겼습니까?

OCP Summit 프레젠테이션에서 Bechtolsheim 은 실리콘 포토닉스 및 온보드 광학에 중점을 둔 네트워크 시스템 공급업체인 Luxtera Systems 에서 개발한 개념을 공유했습니다 . 실제 제품이 아닌 "패키징 연구"로 설명된 이 장치는 최대 128개의 400G 연결과 초당 51.2테라비트의 잠재적 처리량을 지원합니다. 이 설계는 플러그형 스위치의 밀도를 두 배로 늘릴 수 있지만 1U 랙 폼 팩터에서 약 1킬로와트의 전력도 사용합니다.

Bechtolsheim에 따르면 많은 작업이 남아 있습니다.

"문제는 주로 기술적인 것입니다."라고 그는 말했습니다. “이것은 분명히 멀티벤더 표준화가 필요합니다. 여기에서 함께 일할 광학 공급업체, 칩 공급업체 및 패키징 공급업체가 필요합니다. 아마도 가장 어려운 문제는 공급망일 것입니다. 우리는 이것을 제조 가능하게 만들어야 하청 제조업체가 저렴한 비용으로 이를 수행할 수 있습니다.”

오픈 컴퓨트 프로젝트는 하이퍼스케일 고객을 위한 최첨단 기술을 위한 에코시스템, 즉 시장을 만드는 역할로 유명합니다. 개방형 하드웨어의 부상으로 OCP 설계를 서버 및 스토리지 제품 라인에 적용한 계약 제조업체 및 ODM(Original Design Manufacturer)의 프로필이 높아졌습니다.

하이퍼스케일 데이터 센터 운영자는 네트워크 기능을 개선하는 데 중점을 두고 있으며 COBO에서 Microsoft의 역할이 제안하는 것처럼 온보드 광학 장치의 논리적 얼리 어답터가 될 것으로 생각합니다. OCP Summit의 또 다른 기조연설에서 확인된 바와 같이 관심이 있는 사람은 이뿐만이 아닙니다.

Facebook의 기술 제품 관리자인 Sree Sankar는 "우리는 광학 제품을 ASIC과 함께 패키징하는 것이 다음 방법일 수 있다고 굳게 믿습니다."라고 말했습니다.

※  출처- optics-to-the-chip-the-key-to-super-fast-networks-of-the-future -APRIL 3, 2018

■ 마크 베니오프 Marc Benioff
Marc Russell Benioff는 2021년 10월 기준 순자산이 104억 달러인 미국 인터넷 기업가입니다. 
그는 엔터프라이즈 클라우드 컴퓨팅 회사인 Salesforce의 창립자이자 회장이자 CEO입니다.

●Salesforce의 CEO인 Marc Benioff는 1999년에 그가 공동 설립한 클라우드 컴퓨팅 소프트웨어 회사의 약 4%를 소유하고 있습니다.
●Salesforce에 합류하기 전에는 데이터베이스 소프트웨어 대기업인 Oracle에서 Larry Ellison의 제자로 13년을 보냈습니다.

오라클은 미국 텍사스에 본사를 둔 매출 규모 세계 2위의 소프트웨어 회사이다. 이 회사의 대표적인 제품인 데이터베이스 제품, 오라클 RDBMS는 세계 최고의 점유율을 차지하고 있다. 2014년 오라클은 마이크로소프트에 이어 소득 기준으로 2번째로 큰 소프트웨어 제조사였다. 

●Salesforce는 소프트웨어를 고객의 컴퓨터 시스템에 설치하지 않고 온라인으로 호스팅하는 선구자였습니다.
●그는 수십 개의 기술 스타트업의 엔젤 투자자이자 다작의 자선가입니다.
●Benioff와 그의 아내 Lynne은 샌프란시스코의 캘리포니아 대학교에 어린이 병원과 연구를 위해 3억 5천만 달러를 약속했습니다.

※ 출처 - marc-benioff - 

세일즈포스닷컴 주식회사은 고객 관계 관리 솔루션을 중심으로 한 클라우드 컴퓨팅 서비스를 제공하는 기업이다. 미국 캘리포니아주에 본사를 두고 있다. 비즈니스 응용 프로그램 및 응용 프로그램 플랫폼을 인터넷으로 제공하고 있다. 1999년 3월에 마크 베니오프가 설립하였다

■ 기술 억만장자: 페이스북은 미국에 문제가 있다

New York (CNN Business)기후 위기에서 코비드에 이르기까지 Marc Benioff는 오늘날 미국을 괴롭히는 공통적인 실마리를 봅니다. 바로 페이스북에서 들불처럼 퍼질 수 있는 속임수입니다.

베니오프는 CNN과의 인터뷰에서 "이 디지털 혁명은 실제로 세계를 쥐고 있다. 그리고 그 손에서 일어나고 있는 불신과 잘못된 정보의 양을 볼 수 있다"고 말했다.
나는 Time을 소유하고 있으며 내 플랫폼에서 생성된 것에 대해 책임을 져야 합니다... Facebook과 관련하여 그들은 책임을 지지 않습니다."

◆세일즈포스 CEO 마크 베니오프

세일즈 포스 CEO 와 타임지의 소유자는 소셜 미디어 사용자를 속여이 거짓말이 어려워 사회를 잡고 가장 큰 문제를 해결하고 있습니다 경고했다.

베니오프는 "이것이 세계에 어떤 영향을 미치는지 보십시오. 정치적 과정에 대해 이야기할 수 있습니다. 기후에 대해 이야기할 수 있습니다. 전염병에 대해 이야기할 수 있습니다."라고 말했습니다. "모든 주요 주제에서 그것은 일어나고 있는 불신, 특히 소셜 네트워크에 의해 퍼진 불신의 양과 다시 연결됩니다. 이제 멈춰야 합니다."
Benioff는 지금 거의 1조 달러에 달하는 Mark Zuckerberg의 제국을 해체할 것을 이전에 요구 했던 Facebook ( FB )에 대한 노골적인 비평가입니다 .

◆사기 수준'

세일즈 포스 ( CRM ) CEO는 다음과 페이스 북의 비판을 올렸 월스트리트 저널에서 조사 회사 만 아니라 사용자에 자사의 플랫폼 '부정적인 영향을 인식하지 못합니다 보여 내부 문서를 사용 -하지만 어떻게 반복적으로 실패 그들을 해결하기 위해.

여름 동안 백악관은 페이스북을 포함한 기술 회사들 에게 백신 잘못된 정보를 처리하도록 압력 을 가했습니다 . 페이스북은 한 달 뒤 이른바 '허위 정보 다스'에 대해 조치 를 취했다 .
Benioff는 "이러한 소셜 미디어 회사 중 일부, 특히 Facebook은 플랫폼이 이러한 모든 허위 정보로 가득 차 있다는 사실에 별로 신경 쓰지 않는다는 것을 알 수 있습니다."라고 Benioff가 말했습니다.
기술 억만장자는 의회가 페이스북의 허위 정보 문제를 단속할 것을 촉구했습니다.
베니오프는 "나는 타임을 소유하고 있으며 내 플랫폼에서 생산된 것에 대해 책임을 져야 한다"면서 CNN과 다른 언론 매체도 책임을 져야 한다고 덧붙였다. "페이스북과 관련하여 그들은 책임을 지지 않습니다. 그래서 그들은 정부로부터 인센티브를 받지 않습니다. 그것은 바뀌어야 합니다."

베니오프는 의회에 기존 법률을 검토하여 소셜 네트워크에서 발생하는 "기만 수준"을 중단할 것을 촉구했습니다.
페이스북은 베니오프의 비판에 대한 논평 요청에 응답하지 않았다.
그러나 회사는 지난 주말 자신을 변호하고 저널 조사를 미루는 7개 단락의 블로그 게시물을 게시했습니다 .
페이스북의 글로벌 업무 담당 부사장인 닉 클레그(Nick Clegg)는 "이 시리즈의 핵심에는 페이스북이 연구를 수행한 다음 그 결과가 회사에 불편할 경우 이를 조직적이고 고의적으로 무시한다는 명백한 거짓 주장이 있다"고 썼다. 우편. "이는 우리 제품의 품질을 개선하고 더 광범위한(긍정적 및 부정적) 영향을 이해하기 위해 노력하는 Facebook의 수천 명의 연구원, 정책 전문가 및 엔지니어의 동기와 노력을 비난합니다."

◆ 텍사스 낙태법 이후, 베니오프는 불행한 노동자들을 옮길 것을 제안합니다.

소셜 미디어 외에도 Benioff는 텍사스 낙태법을 비롯한 사회적 문제에 대해 솔직하게 말했습니다 .
이 법이 이달 초 발효된 후 Salesforce는 텍사스 직원 과 그들의 직계 가족이 생식 관리에 대한 접근이 우려되는 경우 재배치 할 것이라고 발표했습니다 .
Benioff는 "이런 일이 정기적으로 발생합니다. "우리 직원을 화나게 하는 일종의 차별적 발언을 하는 주지사, 대통령 또는 부처가 있습니다. 직원들에게 보내는 메시지는 매우 간단합니다. 마음에 들지 않으면 이사할 수 있습니다. 그리고 우리는 움직여."
텍사스 낙태법이 그에게 주에서 사업을 하거나 사업을 확장하는 것에 대해 일시 중지를 허용하는지 묻는 질문에 Benioff는 Salesforce가 법 자체에 대해 입장을 취하지 않고 있으며 직원들이 이러한 문제에 대해 다른 견해를 가질 것이라고 덧붙였습니다.

베니오프는 "그게 문제가 아니다. 이것은 직원들에게 우리가 등을 돌렸고 그들이 움직이기를 원하는데 불만이 있으면 우리가 그들을 옮길 것이라고 말하는 것"이라고 덧붙였다. "그것도 훌륭합니다." 그는 "우리의 임무는 그들이 하고 싶은 일을 할 수 있는 자유와 자유를 갖도록 하는 것"이라고 말했습니다.
Salesforce는 샌프란시스코에 기반을 두고 있지만 회사는 Austin에도 사무실을 두고 있습니다.
"저는 샌프란시스코 4대째입니다. 우리는 동성애자 권리와 자유의 고향입니다...물론 우리는 이렇게 행동할 것입니다."라고 Benioff는 말했습니다. "당신이 그것을 좋아하지 않는다면, 우리는 당신을 위해 거기에 갈 것입니다."

◆'기후 비상사태'

Salesforce는 최근 Joe Biden 대통령의 3조 5천억 달러 규모의 Build Back Better Plan 에서 기후 투자 를 공개적으로 지원 하는 유일한 주요 기업 중 하나가 되었습니다 .
Benioff는 회사의 지원에 대해 질문을 받았을 때 "우리는 기후 비상 사태에 처해 있습니다.
Salesforce는 이번 주에 가치 사슬 전반에 걸쳐 순 제로(net zero) 회사이며 현재 운영의 100%를 재생 에너지에 의존한다고 발표했습니다.

Build Back Better Agenda는 Joe Biden 대통령이 제안한 7조 달러 규모의 COVID-19 구호, 미래 경제 및 인프라 패키지입니다. 여기에는 기반 시설에 대한 투자가 포함되며 1천만 개의 청정 에너지 일자리가 창출될 것으로 예상됩니다

Salesforce는 Build Back Better Plan에 대한 기후 투자를 지지하지만 Business Roundtable은 이 법안에 반대했습니다. Benioff가 속한 영향력 있는 그룹은 새로운 지출에 대한 세금 인상 이 수백만 개의 일자리를 위험 에 빠뜨리고 임금 상승을 방해하며 기업 투자를 억제 할 것이라고 경고했습니다 .
베니오프는 비즈니스 라운드테이블을 그만둘 것인지 묻는 질문에 이 토론은 비즈니스 라운드테이블에 대한 것이 아니라 탄소 배출 감소의 중요성을 강조했습니다.
"우리 모두는 순 제로가 되어야 합니다. 그리고 그것은 바로 지금 일어나야 합니다"라고 그는 말했습니다.

◆세금 인상 논쟁

동안 연설 지난 주, 바이든은 사실 밖으로 호출하여 미국 경제의 불공평에 관심을 끌기 위해 노력 55 개 대기업 연방 소득세 제로 지불 이익에 수십억을 만들기에도 불구하고 작년에.
Salesforce는 그러한 회사 중 하나입니다 .
베니오프는 바이든 전 부통령의 발언에 대해 "당연히 주어진 세금을 납부하면 된다"고 말했다. "그리고 많은 경우에 우리는 더 높은 세금과 싸웠습니다."
Salesforce CEO는 대기업에 세금을 부과하여 노숙자 서비스에 자금을 지원하는 샌프란시스코 투표 법안에 대한 지지를 지적했습니다 .
Benioff는 법인세율을 26.5%로 올리려는 민주당원들의 노력을 지지하느냐는 질문에 세금 개혁이 미국 기업을 세계 무대에서 불리하게 만들어서는 안 된다고 강조했습니다.
Benioff는 "법인세율을 올리려면 미국 기업의 경쟁력을 유지해야 합니다."라고 말했습니다. "그게 오늘 가장 중요한 것입니다."

※ 출처- facebook-benioff-disinformation - September 23, 2021

■ Salesforce, 낙태법 위반으로 근로자들이 주를 떠날 수 있도록 지원

DALLAS (AP) — Salesforce의 CEO는 회사가 직원들이 텍사스를 떠날 수 있도록 도울 것이라고 말했으며 텍사스의 새로운 낙태 금지법에 대한 우려와 이 제안을 연결하는 이야기를 리트윗하면서 그렇게 했습니다.

고객 관리 소프트웨어를 판매하는 Salesforce는 텍사스 법에 반발한 소수의 회사에 합류했습니다.

CNBC는 샌프란시스코에 본사를 둔 회사가 직원들에게 슬랙 메시지를 통해 "당신이 거주하는 주에서 생식 건강 관리에 대한 접근이 우려되는 경우" 직원들이 이사하는 데 도움이 될 것이라고 말했다고 보도했습니다.

금요일 밤, CEO인 마크 베니오프(Marc Benioff)는 이 이야기에 대한 게시물을 리트윗하면서 “Ohana 이사를 원하시면 텍사스를 떠나도록 도와드리겠습니다. 당신의 선택.” 오하나는 가족을 뜻하는 하와이 용어입니다.

회사는 코멘트에 대한 메시지를 반환하지 않았습니다.

텍사스 법은 공화당이 장악한 주 의회를 통과 했고 5월 공화당 주지사 Greg Abbott 가 서명 했지만 이달까지 발효되지 않았습니다. 많은 여성들이 자신의 임신 여부를 알기 전인 6주 후에는 대부분의 낙태를 금지하고 있으며, 민간 거주자들은 여성이 낙태를 하도록 돕는 사람을 고소할 수 있습니다.

5대 4로 미국 대법원은 이 법을 금지하기로 결정 했습니다 . 이번 주에 미 법무부 는 텍사스를 상대로 법을 저지하기 위해 소송을 제기했습니다 .

샌프란시스코에 본사를 둔 차량 호출 회사인 Uber와 Lyft는 여성을 낙태 클리닉에 데려간 혐의로 고소를 당하는 모든 운전자에 대해 법적 비용을 지불할 것이라고 밝혔습니다. 텍사스에 본사를 둔 데이트 앱 제공업체 범블(Bumble)은 법의 영향을 받는 사람들을 위한 구호 기금을 만들 것이라고 말했습니다.

낙태 권리 운동가들은 텍사스에 본사를 둔 회사들에게 이 법을 비판하도록 압력을 가했지만 대부분은 침묵을 지켰습니다.

※ 출처 - technology-business-texas-greg-abbott-marc-benioff-September 12, 2021

■ Salesforce 설립자 Marc Benioff에 대한 10가지 사실

Salesforce 이야기는 매혹적인 이야기입니다. 샌프란시스코의 작은 아파트에서 소수의 기술 개척자들이 설립한 회사의 고전적인 실리콘 밸리 이야기입니다. 오늘날 Salesforce는 전 세계적으로 40,000명 이상의 직원을 보유하고 있으며 고객, 파트너, ISV 및 Salesforce 전문가를 포함하여 해당 에코시스템의 100만 명 이상의 구성원을 보유하고 있습니다.

Salesforce의 선구적인 창립자이자 CEO인 Marc Benioff가 없었다면 이 모든 것이 불가능했을 것입니다. Marc는 Salesforce의 창립에 대해 이야기할 때 과거를 많이 언급하며 Salesforce 아이디어와 성장을 형성한 초기 몇 년의 많은 측면이 있다고 주장합니다. 기술 선구자에게 그의 초기 시절은 "정상"이 아니었습니다.

◆다음은 Marc Benioff에 대한 가장 흥미로운 사실 ​​중 일부입니다.

1. 타고난 기업가

NY Times와의 인터뷰에서 Benioff는 자신이 어떻게 기업가로 태어나 안테나나 CB 라디오 수리가 필요한지 알아보기 위해 사람들의 집을 돌아다니곤 했다고 말했습니다. 그 후, 그는 그가 별로 좋아하지 않는 보석 가게에서 정기적으로 직업 청소 케이스를 얻었습니다. 하지만 그는 Radio Shack 건너편에서 컴퓨터를 발견하고 첫 번째 소프트웨어를 작성했습니다. 출처 – NY 타임즈

2. 첫 판매

그가 Radio Shack에서 그 컴퓨터에 작성한 첫 번째 소프트웨어는 "How to Juggle"이었습니다. Benioff는 이것을 75달러에 판매했는데, 이는 앞으로 일어날 일의 신호입니다... 출처 – Beyond Cloud, p20, Marc Benioff.

3. 리버티 소프트웨어

15세에 그는 "Liberty Software"라는 회사를 설립하여 Atari 8비트용 게임을 만들고 판매했습니다. 그는 Arthur 왕의 상속인, The Nightmare, Escape from Vulcan's Isle와 같은 게임을 개발했으며, 이를 통해 16세까지 한 달에 1,500달러의 로열티를 벌고 대학을 졸업했습니다. 출처 – 비하인드 클라우드, p20, Marc Benioff.

4. 애플 인턴

Benioff는 대학에 진학하는 동안 전설적인 Apple 직원 Guy Kawasaki와 대화를 나눴습니다. Guy Kawasaki는 그에게 여름 동안 Apple에서 인턴으로 일할 것을 제안했습니다 . 여기에서 Benioff는 기술 회사에서 일하는 첫 맛을 보았을 뿐만 아니라 항상 건물에 있었던 Apple 창립자이자 CEO인 Steve Jobs의 영향을 받았습니다. 출처 – 비하인드 클라우드, p20, Marc Benioff.

5. 오라클 시대

Benioff는 대학을 졸업하고 Oracle에 취직했습니다. 스타 세일즈맨으로서 그는 Larry Ellison이 가장 좋아하는 Oracle CEO 중 한 명이 되었고 23세에 올해의 신인상을 수상했습니다. 3년 후 그는 부사장으로 승진하여 역대 최연소로 100만 달러 이상을 벌어들였습니다. 년도. 출처 – Trailblazer, p5, Marc Benioff.

6. 안식년

31세의 베니오프는 모든 성공을 거두었지만 길을 잃었습니다. 그는 엘리슨에게 휴가를 요청했고 6개월간의 안식년을 갖고 인도와 하와이를 여행했다. 요가와 동양 종교에 대한 평생의 관심을 불러일으킨 곳이 바로 이곳이었습니다. 또한 Benioff는 Amazon.com처럼 쉽게 액세스할 수 있는 클라우드 기반 CRM인 Salesforce에 대한 아이디어를 생각해 낸 곳이기도 합니다. 출처 – Trailblazer, p6, Marc Benioff.

7. 텔레그래프 힐

Benioff는 샌프란시스코의 Telegraph Hill 꼭대기에 침실이 1개인 작은 아파트에서 다른 세 명과 함께 Salesforce를 설립했습니다. 그들은 옷장을 서버 룸으로 사용했습니다. 그리고 달라이 라마, 알버트 아인슈타인, 그리고 두 마리의 개들의 포스터가 함께 있었습니다.

8. 정치적 움직임

2015년으로 빨리 돌아가서 인디애나 주는 LGBT 커뮤니티 출신의 사람들이 소송을 제기할 때 개인이 종교적 근거를 방어 수단으로 사용하는 것을 합법화 하는 법안 을 통과시켰습니다 . 당시 Salesforce는 인디애나에서 2,000-3,000명을 고용했고 Benioff는 직원과 고객을 위해 이 차별 법안에 반대해야 한다고 생각했습니다.

베니오프는 다른 CEO에게 같은 일을 하도록 간청한 후 CEO가 민주적 절차를 방해해서는 안 된다고 생각하는 다른 사람들로부터 많은 반발을 받은 후 법이 뒤집히지 않으면 인디애나에 경제 제재를 가하겠다고 위협했습니다. 이에 주지사는 법안을 수정하고 대응해야 했습니다. 출처 – Trailblazer, p34, Marc Benioff.

9. 타임지

2018년, Benioff와 그의 아내는 힘들게 번 돈을 일에 사용하고 Time Magazine을 샀습니다. 그와 그의 아내 는 "이 상징적인 브랜드의 청지기가 된 것을 영광으로 생각합니다.", "시간의 힘은 항상 우리 모두에게 영향을 미치고 우리 모두를 연결하는 사람들과 문제에 대한 독특한 스토리텔링에 있었습니다."라고 Benioff는 썼습니다. “우리 역사와 문화의 보물창고” 출처 – 월스트리트 저널

10. 행운

전자 제품을 만지고 컴퓨터 프로그램을 작성하는 것을 좋아했던 어린 시절부터 Benioff는 처음부터 세계에서 가장 존경받는 회사 중 하나를 구축했습니다. 이것은 그에게 현재 약 72억 달러에 달하는 네트워크를 보유한 자수성가한 억만장자라는 칭호를 부여했습니다. 출처 – 비즈니스 인사이더

※ 출처 - facts-about-salesforce-founder-marc-benioff -August 30, 2020

데이비드 더필드David Duffield
소프트웨어 업계의 미국 억만 장자 사업가입니다. 
그는 Workday, Inc.의 공동 창립자이자 명예 회장 인 피플소프트(PeopleSoft)의 공동 창립자이자 전 회장이며 Forbes World 's Richest People 목록에 올랐습니다.

●David Duffield는 40 세 이후 성공적인 엔터프라이즈 소프트웨어 회사 인 PeopleSoft와 Workday를 공동 창립했습니다.
●그는 2021 년 4 월 Workday 회장직을 사임했습니다. 그는 2005 년에 HR 및 금융 소프트웨어 회사를 공동 설립했으며 2012 년에 상장했습니다.
●Duffield는 1987 년 47 세에 PeopleSoft를 공동 창립했으며 2005 년에 107 억 달러에 Oracle에 매각했습니다.
●Duffield는 28 세에 첫 사업을 시작했습니다. 어렸을 때 잔디를 깎았지만 그의 가장 영향력있는 직업은 대학 졸업 후 IBM에서 시스템 엔지니어였습니다.
●그는 매 디스 펀드에 3 억 4,500 만 달러를 기부했으며 2019 년 6 월 현재 모교 인 코넬에게 4 억 달러를 추가로 기부했습니다.

※ 출처 - forbes david-duffield - 

■ Workday, David Duffield 사임 후 새 이사회 회장 임명

워크 데이 (Workday Inc)는 목요일 데이비드 더 필드가 이사회 의장직을 사임했으며 회사는 공동 최고 경영자이자 이사 인 Aneel Bhusri를 그의 후임자로 임명했다고 밝혔다.

Dave Duffield는 Workday의 공동 창업자이며 이사회의 명예 회장 겸 이사로 활동하고 있습니다.

경영 관리, 정부/공공 부문, 고등 교육 소프트웨어 분야에서 인정받는 경영인이자 비전을 제시하는 리더인 Dave는 1987년에 피플소프트(PeopleSoft)를 설립하고 최고경영책임자(CEO) 겸 이사회 의장을 역임했습니다. 피플소프트는 세계 2위의 ERP 어플리케이션 소프트웨어 회사로 성장했고, 2005년에 인수되었습니다. Dave는 인티그럴 시스템(Integral Systems), 비즈니스 소프트웨어(Business Software), 인포메이션 어소시에이트(Information Associates)를 비롯한 여러 회사를 설립하기도 했습니다.

코넬 대학교에서 경영학 석사 및 전자공학 학사 학위를 받은 Dave는 가족과 함께 코넬 대학교의 나노 과학/공학 연구소인 더필드 홀(Duffield Hall)을 후원합니다. 또한 동물 안락사 없는 세상을 만들기 위해 헌신적으로 활동하는 반려동물 복지재단인 매디스 펀드(Maddie's Fund)도 지원하고 있습니다.

Dave Duffield는 엔터프라이즈 소프트웨어 및 HR (인적 자원) 기술의 선구자이자 Workday 및 PeopleSoft를 비롯한 여러 소프트웨어 회사의 창립자입니다 .

Dave는 아내 인 Cheryl과 함께 Maddie 's Fund ® 의 창립자이기도합니다 . 그가 기억할 수있는 한, Dave는 개를 좋아했지만 Maddie라는 작은 미니어처 슈나우저가 그의 삶에 들어 왔을 때 개를 좋아했습니다. 그는 타파하기 위해 노력으로 매디와 데이브의 초기 몇 년 동안 큰 스트레스의 시간이었다 한 회사 를 시작하기 위해 다른 . 항상 무조건적인 사랑과 헌신을 제공하는 그의 곁에서 Maddie는 Dave와 Cheryl이 침체기를 극복하도록 도왔습니다. Dave는 "Maddie는 폭풍우 기간 동안 등대였습니다."라고 말했습니다.

그때 Dave와 Cheryl이 약속을했습니다. 그들이 잘 지내면 그들의 최우선 순위는 Maddie와 그녀의 종족에게 돌려주는 것입니다. 매디는 1997 년에 세상을 떠났지만 데이브와 셰릴은 매디 펀드 창설에 대한 약속을 잘 지키고 있습니다. 그녀는 계속해서 그들에게 반려 동물의 지위와 웰빙을 혁신하도록 영감을주고 있습니다.

소프트웨어 업계에서 Dave의 경력은 50 년 이상입니다. 그는 현재 Workday, Inc.의 공동 창립자이자 명예 회장입니다. 2005 년에 설립 된 Workday는 세계 최대 기업, 교육 기관 및 정부 기관에 인적 자본 관리, 재무 관리 및 분석 애플리케이션을 제공합니다.

Dave는 또한 1987 년에 소프트웨어 대기업 PeopleSoft 를 설립 했으며 회사의 CEO 및 이사회 회장을 역임했습니다. 그는 회사의 비전, 제품 및 시장 방향, 고객 서비스에 대한 헌신을 담당했습니다. 또한 사람, 혁신, 성실, 재미에 중점을 둔 핵심 가치를 홍보하여 ​​회사 고유의 문화에 영감을주었습니다. PeopleSoft 는 2005 년 1 월 인수되기 전에 세계에서 두 번째로 큰 애플리케이션 소프트웨어 회사로 성장했습니다.

Dave는 경력 초기에 다른 두 개의 메인 프레임 애플리케이션 소프트웨어 회사 인 Integral Systems and Information Associates를 설립했습니다 . 그는 IBM에서 마케팅 담당자 및 시스템 엔지니어로 경력을 시작했습니다. 그는 Cornell University에서 전기 공학 학사 학위와 MBA를 취득했습니다.

2015 년 3 월 Dave와 Cheryl은 Dog Fancy의 "개 세계를 바꾼 45 명"목록에 이름을 올렸습니다 . 그들의 가족에는 현재 10 명의 자녀, 7 명의 손자, 4 마리의 앵무새, 4 마리의 개가 있습니다.

※ 출처 - maddiesfund dave-duffield - 

■ 데이비드 더 필드 순 가치

David A Duffield의 예상 순 가치는 2021 년 6 월 15 일 현재 31 억 5 천만 달러. Duffield는 $ 51,507,522 이상의 가치가 있는 Workday Inc 주식 108,900 개 이상을 소유하고 있으며 지난 9 년 동안 $ 3,097,531,721 이상의 가치가있는 WDAY 주식을 판매했습니다. 또한 그는 Workday Inc.의 이사회 회장으로 $ 398,694를 벌었습니다.

◆Mr. Duffield WDAY 주식 SEC Form 4 내부자 거래

SEC로 채워진 Form 4에 따르면 David는 2013 년부터 Workday Inc 주식 을 120 회 이상 거래했습니다 . 가장 최근에는 2021 년 6 월 15 일에 $ 25,187,481 상당의 WDAY 주식 108,900 개를 판매했습니다 .
그가 한 가장 큰 거래는 2014 년 2 월 28 일에 518,271 개의 Workday Inc 주식을 $ 56,398,250가 넘는 가치로 판매 한 것입니다. 평균적으로 David는 2012 년 이후 21 일마다 약 184,988 주, 2021 년 6 월 15 일 현재 그는 최소한Workday Inc 주식 217,800 주를 거래합니다. 

◆David Duffield 전기

David A. Duffield는 회사 이사회 의장을 맡고 있습니다. Duffield 씨는 2005 년에 Workday를 공동 창립했으며 2005 년부터 이사로 재직했으며 이사회 의장을 역임했습니다.2014 년부터 2005 년 3 월부터 2012 년 1 월까지 겸직했습니다. Duffield는 2006 년부터 2007 년 1 월까지 사장, 2005 년부터 2009 년 9 월까지 CEO로, 2009 년 9 월에는 공동 최고 경영자로 재직했습니다. Workday 이전에 Duffield는 PeopleSoft를 설립하고 회사의 최고 경영자 겸 이사회 회장을 역임했습니다. Duffield는 또한 Ridgeline, Inc.를 설립했으며 2018 년 1 월부터 최고 경영자 (CEO)로 근무했습니다. 그가 출범 한 다른 회사로는 Integral Systems, Business Software Corporation 및 Information Associates가 있습니다. Duffield는 Cornell University에서 전기 공학 학사 학위와 경영학 석사 학위를 받았습니다.

◆David Duffield의 급여는 얼마입니까?

Workday Inc 이사회 의장으로서 Workday Inc에서 David Duffield의 총 보상은 $ 398,694입니다. Workday Inc에는 10 명의 임원이 더 많은 급여를 받고 있으며 Luciano Fernandez 는 $ 10,883,900의 가장 높은 보수를 받았습니다.

◆David Duffield는 몇 살입니까?

David Duffield는 79 세이며 2014 년부터 Workday Inc 이사회 의장을 맡고 있습니다. Workday Inc.에는 24 명의 젊은 임원이 없습니다.

◆David Duffield의 우편 주소는 무엇입니까?

SEC에 제출 된 David의 우편 주소는 C / O WORKDAY, INC., 6110 STONERIDGE MALL ROAD, PLEASANTON, CA, 94588 입니다.

◆Workday Inc의 내부자 거래

지난 9 년 동안 Workday Inc의 내부자들은 Workday Inc 주식 을 $ 2,971,128,895 이상으로 거래했고 $ 1,857,366 상당의 11,156 개를 매입했습니다. 가장 활동적인 내부 거래자는 Forest Baskett , Scott D Sandell 및 Peter J Barris 입니다. 평균적으로 Workday Inc의 경영진과 사외 이사는 5 일마다 주식을 거래하며 평균 거래 가치는 $ 12,013,928입니다. 가장 최근의 주식 거래는 David A Duffield 가 2021 년 6 월 15 일에 체결하여 현재 $ 25,187,481의 가치가있는 WDAY 주식 108,900 개를 거래했습니다.

※  출처 - wallmine david-a-duffield -